Comment le télétravail a amplifié le besoin de modernité au quotidien
Déjà fortement répandu au sein de la communauté des indépendants, bon nombre d’employés ont découvert le télétravail il y a peu, par obligation. Le télétravail est pourtant apparu il y a près de 50 ans aux Etats-Unis, en réponse à la congestion automobile dans certaines villes. Le passage du présentiel vers le télétravail d’un jour à l’autre s’est avéré aisé pour ceux qui étaient prêts pour cela.
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Avec le développement fulgurant de la technologie, toutes les entreprises sont de nos jours digitalisées, et ce, peu importe le secteur d’activité. C’est une situation qui a occasionné la naissance de nouveaux types de fraude connus sous l’appellation de cybercriminalité.
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Le télétravail est devenu la nouvelle norme. Pour maintenir leur productivité et travailler de chez eux dans les meilleures conditions, les collaborateurs doivent être bien équipés.
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Le rôle du manager de proximité a indéniablement évolué au cours de la pandémie. Retour sur les soft skills à l’heure de l’accélération du travail hybride !
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Comment quantifier et qualifier l’infobésité en ces temps de télétravail ? Il y a urgence à améliorer la qualité de vie au travail. Promodag Reports a la réponse !
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Si la continuité d’activité est indispensable, il y a urgence à repenser l'humain, l'intégrer à l'environnement IT et le placer au cœur des processus.
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Entre accélération de la transformation numérique et migration vers le Cloud, les entreprises n’en finissent pas de réviser leur stratégie. Pour preuve, 64 % adoptent ou prévoient d’adopter la technologie SASE l’année prochaine !
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Le travail a été transformé et bouleversé depuis un an. Quelles perspectives à mettre en place pour organiser le travail hybride ?
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La fonction, les missions et les défis du manager ont profondément changé. Digitalisation, Intelligence Artificielle, nouvelles technologies, télétravail … autant de nouveaux paramètres qui bouleversent la donne. Le manager de demain sera-t-il un manager augmenté ?
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A l’heure où priment efficacité et productivité, les modes de travail flexibles explosent. Mais, est-ce que les salariés souhaitent poursuivre ainsi ? Quelles sont les règles à adopter pour réussir ? Et comment combiner souplesse des pratiques, réduction de la pression et bien-être des salariés ?
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Les hackers continuent d’exploiter la pandémie pour cibler tous les secteurs d'activité. Quelles sont les principales tactiques ? Découvrez les indicateurs clés pour contrer ces cyber attaques de 5ème génération !
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Si le télétravail assure une continuité de service, les outils de collaboration à distance sont la cible continue des cyberattaquants. Au-delà de la protection des ordinateurs et des appareils mobiles, les mises à jour, les politiques de confidentialité et la vigilance sont de rigueur !
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Le temps est venu de mesurer les défis informatiques posés aux entreprises par la crise sanitaire. Le Cloud, s’il est déjà ancré au cœur des stratégies , devient la priorité, avec nécessité de contrôles accrus.
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Selon le Baromètre des risques 2021 d’Allianz, l’interruption d’activité, la pandémie et les incidents cyber sont les trois principaux risques d’entreprise en 2021. La crise sanitaire représente une menace immédiate à la fois pour les personnes mais aussi pour les entreprises
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Pour 2021, les perspectives vont bon train ! Voici en synthèse, les 4 tendances qui vont révolutionner l’environnement collaboratif ….
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Seules 55% des entreprises combinent la migration vers le Cloud avec une stratégie de sécurité.
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Le télétravail bouleversera les modes de vie individuels, les opérations commerciales et les domaines fonctionnels comme les ressources humaines.
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Quel est le niveau de service en télétravail ? y a-t-il eu des tests en situation réelle avant la pandémie ? Quelle est la valeur des outils d'ESM ? Autant de questions secouant les organisations qui se doivent de rester productives et réactives face à l’évolution des environnements de travail.
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Pour contrer la pandémie, les entreprises françaises accélèrent leur transformation numérique en la centrant sur l’humain.
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Avec la crise sanitaire, si les entreprises ont dû s’équiper rapidement pour le télétravail et la poursuite des activités à distance, 66% vont d’ores et déjà permettre aux collaborateurs de continuer à travailler depuis leur domicile.
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