Pour Microsoft, 2015, la priorité c’est l’accompagnement de la transformation digitale des entreprises tant du point du vue de leurs métiers que du point de vue des différents modèles. Afin de savoir si les Cols Bleus sont impliqués et font partie de cette aventure digitale, Microsoft et IDC ont présenté les résultats de l’« Observatoire de l’impact du numérique sur le métier des Cols Bleus » (1). C’est indéniable, si le numérique fait évoluer les relations entre les fonctions opérationnelles et les fonctions managériales, il devient une source d’autonomie, d’efficacité et de confort au travail.
Pour les managers, la mise en place de solutions numériques répond aux enjeux de recherche d’une meilleure compétitivité (52%), d’amélioration du travail en équipe (51%) et de la communication entre salariés (44%).
67% des managers expliquent que le numérique a amené une évolution du mode de management vis-à-vis du personnel opérationnel. 69% perçoivent réellement cette évolution au niveau de la communication avec le personnel opérationnel et 67% au niveau du gain en termes d’autonomie du personnel opérationnel.
Les nouveaux outils fluidifient les processus dans lesquels les Cols Bleus sont engagés au quotidien.
59% des Cols Bleus envisagent le numérique comme positif, 57% comme leur donnant une plus grande autonomie et 55% une image de modernité de leur métier. 68% estiment que le numérique permet aussi de valoriser leurs compétences en interne et leur offre des perspectives d’évolution. « Cette transformation digitale a donc un réel impact sur le métiers des Cols Bleus » précise Nathalie Wright.
De plus, les solutions numériques ont modifié la nature même du travail des Cols Bleus (73%). Et cette tendance va s’accélérer.1)
Etude réalisée en janvier 2015 auprès d’un échantillon représentatif de 547 « Cols Bleus » des secteurs de l’industrie, du commerce et de la distribution, et des collectivités locales. Etude complétée du point de vue de 75 directions RH et 75 directions opérationnelles au sein d’organisations de plus de 100 salariés issues des mêmes secteurs d’activité.
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« Collaboration : Yammer est maintenant bien intégré » avec Nabil Babaci, architecte Sharepoint et MVP Sharepoint. L’aspect social s’est grandement développé, notamment Yammer qui est maintenant bien intégré sur la partie ‘on prem’ et partie ‘on line’.
« En 2015, Microsoft réinvente ses business models » avec Nicolas Petit, Directeur de la division Marketing & Operations, Microsoft France. L’entreprise adapte ainsi sa stratégie au monde Cloud et mobile, réinvente ses produits et business models, et travaille avec des acteurs et plates-formes historiquement concurrents.
« L’hybride est ancré dans la stratégie Cloud Microsoft » avec Anne-Lise Touati, Directrice des offres Serveurs et Cloud, Microsoft France. Microsoft note une évolution et voit se développer en 2015, un réel intérêt pour utiliser Azure dans des environnements business.
« le Gartner envisage 26 milliards d’objets connectés d’ici 2020 » avec Karim Manar, Responsable Marketing Grands Comptes chez Dell France. Les besoins autour de l’Ambient Intelligence sont réels, Dell est présent sur ces projets, de la genèse à l’exploitation.
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