Les 5 axes clés pour comprendre les attentes des salariés en 2023

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle, envies de changement, évolutions de carrière, meilleure rémunération, opportunités professionnelles, flexibilité ? Que souhaitent concrètement les salariés ? Découvrons 5 axes sur l’évolution des attentes des salariés en 2023.

La « grande rotation »

53% sont en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités (+7 points / Etude Novembre 2022).

• Focus jeunes (18-34 ans) : 67% (+12 points)
• Focus seniors (45-65 ans) : 40% (+1 point)

Cette tendance au changement est particulièrement marquée chez les jeunes professionnels.

Une satisfaction professionnelle en baisse

69 % sont satisfaits de leur job actuel.

• Focus jeunes : 71 % (-13 points)
• Focus seniors : 63 % (-7 points)

Pourquoi rester dans l’entreprise ?

– Un bon équilibre vie pro/ vie perso : 68% (-2 points)

–  Une ambiance de travail bienveillante : 55% (-3 points)

– Une bonne entente avec son manager / ses équipes : 40% (-4 points)

Viennent ensuite la flexibilité, l’intérêt des missions, la régularité des évolutions de salaire, les perspectives d’évolution de carrière en interne. L’adhésion à la culture d’entreprise (20%) apparaît en forte hausse.

De nouvelles aspirations 

35% veulent changer d’entreprise pour faire évoluer leur carrière et exercer davantage de responsabilités (+9 points).

• Focus jeunes : 37 % (+8 points)
• Focus seniors : 28 % (+9 points

Le critère de l’équilibre vie pro/ vie perso recule et le salaire passe en tête – 57%. Viennent ensuite le critère du temps de transport, le sens du travail, la flexibilité.

Pourquoi vouloir changer d’entreprise ?

• Augmentation de salaire – 55%
• Evolution de sa carrière et avoir plus de responsabilités – 35%
• Equilibre vie pro / vie perso – 35%
• Quête de sens – 24%

La guerre des talents et l’enjeu de la rétention

40% ont été sollicités par des recruteurs au cours des 6 derniers mois

• Focus jeunes : 60 % (+10 points)
• Focus seniors : 22 % (+4 points)

17% le sont plusieurs fois par jour, 35% plusieurs fois par semaine et 36% plusieurs fois par mois. Toutefois, 37 % affirment encore ne pas avoir été sollicités au cours des six derniers mois (disparités selon les métiers et profils)

La demande de flexibilité

47% souhaiteraient la mise en place de la semaine de 4 jours (+4 points)

• Focus jeunes : 41% (+2 points)
• Focus seniors : 49% (+5 points)

Les salariés français sont toujours à l’écoute des innovations en termes d’organisation du travail.

L’idée d’une semaine de 4 jours se positionne en N° 1 du classement des avantages en termes de flexibilité. Viennent ensuite la flexibilité des horaires pour l’ensemble des collaborateurs et la possibilité de partir plus tôt le vendredi après-midi.

Source Enquête Robert Half – 30 mars 2023 – 1 000 salariés français âgés de 18 à 65 ans – Les chiffres « seniors » de l’enquête Novembre 2022 portaient sur une tranche 45-55 ans