Le dynamisme du secteur Tech en France fait face à un manque de compétences. Les entreprises peinent à recruter et 66% se déclarent victimes de la pénurie de talents dans les métiers du numérique …
La révolution freelance : une solution pour la pénurie de talents ?

99% des entreprises prévoient d’embaucher de nouveaux experts en 2020
La pénurie de compétences serait accentuée par la fuite des talents vers le freelancing et la pluriactivité. Les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle forme d’accès à l’expertise d’autant que 76% font appel à des indépendants pour leurs besoins. Si 70% des entreprises dans le numérique finiront l’année 2019 avec un CA en forte croissance, 99% embaucheront de nouveaux experts en 2020.
Mais, quels sont les freins à la croissance des entreprises ?
-
la difficulté à recruter – 57%
plus d’1/4 mettent entre 3 et 6 mois pour recruter un expert, et ne trouvent en moyenne qu’un profil sur deux besoins ouverts
-
le turnover – 23%
un meilleur suivi de carrière, plus de fidélisation et d’écoute des employés éviteraient le turnover
Choix de vie, flexibilité & absence de hiérarchie
67% deviennent freelance par choix de vie et rejet du salariat, pour la flexibilité, la liberté et l’absence de hiérarchie. Alors, qu’est-ce qui attire au final les freelances ?
- le contenu et les tâches de la mission – 73%
- le Taux Journalier Moyen – 50%
- le challenge de la mission – 42%
Selon 58% des freelances, la législation française doit évoluer en proposant un 3e statut intermédiaire pour les slashers. La pluriactivité serait une bonne solution contre la pénurie de talents.
Le top 5 des expertises recherchées
Dans le top 5 des expertises les plus recherchées, citons les experts :
- du cycle de vie des applications
- de la gestion du SI
- du management de projets
- en conseil métier
- en Business Intelligence
Les entreprises travaillent avec des freelances, à hauteur de :
- 47% de temps en temps
- 11% de plus en plus
- 18% car cela fait partie de leur ADN
Toutefois, 7% ne souhaitent pas travailler avec des freelances, 6% y songent prochainement et 4% ne sont pas encore prêtes.
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Freelancing ou slashing ?
Le salariat ne ferait plus rêver les français, voulant travailler pour des projets qui ont du sens et qui répondent à leurs valeurs !
- 41% des freelances préfèrent travailler en collectif avec d’autres freelances
- 38% pour des TPE/PME
- 19% pour des grands comptes
- 13% pour des startups
- 10% pour des ETI.
Ils aiment travailler de chez eux (40%) ou en digital nomad (34%) plutôt que chez le client. Les entreprises doivent faire des efforts pour accueillir au mieux les indépendants et les intégrer sur place ou à distance aux projets d’équipe.
Alors, freelancing pour les professionnels du numérique, ou slashing, autrement dit la pluriactivité ? Certains deviennent freelances pour mener une 2ème activité, pour d’autres, la pluriactivité est une solution pour réduire la pénurie de compétences.
Les compétences d’ici 2030 …
Voici les 5 expertises qui vont prendre de l’ampleur d’ici 2030
- la data science
- l’IA
- la cyber-sécurité
- la blockchain
- le marketing prédictif
Accélérer la mutation managériale en interne et s’ouvrir à des compétences externes est une priorité pour rester dans la course à l’innovation.
L’entreprise étendue, les équipes hybrides de ressources internes et externes, le transfert de compétences deviendraient donc les clés des projets futurs ?
Source Groupe INOP’S – Baromètre de l’expertise du numérique – 215 entreprises du numérique et + de 1 000 freelances
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