Besoins et habitudes, formations et fréquences, connaissances et compétences… Tout salarié doit s’adapter aux évolutions technologiques et encore plus ceux du web. Si la veille quotidienne est plébiscitée, la communication autour de la formation tend à être améliorée. Dans tous les cas, les projets de formation ont de beaux jours devant eux...
Évolutions technologiques : se former est une priorité
Une veille quotidienne sinon rien
Si les remises à niveau peuvent se faire ponctuellement pour acquérir les compétences par voie de formation classique, un certain nombre recueille l’information et observe les tendances et nouveautés.
Voici les deux moyens de rester à jour :
- La veille
La veille sur les médias spécialisés (35%) prend le pas, et devient un impératif quotidien (54%), hebdomadaire (38%), de temps en temps (7%)
- Les échanges professionnels et les MOOC
25% optent pour ce type de communication et 24% pour les formations web de type MOOC
- La formation « classique » en présentiel
Celle-ci demeure le moyen de formation le plus efficace (17%)
Ce qu’il faut retenir
Dans un environnement en perpétuelle évolution, les salariés du web estiment qu’il faut
- se former régulièrement pour avoir des compétences et connaissances à jour (95%)
- se former tout au long de l’année (75%)
et d’ores et déjà…
- ils ont trouvé leur formation satisfaisante (94%)
78% ont suivi une formation présentielle, 35% une formation en ligne gratuite et 15% une formation en ligne payante
- ils ont vu leur demande de formation acceptée (85%)
Les entreprises sont ouvertes aux projets de formation
Côté demandes de formation, les salariés du web ont vu leurs demandes
- parfois acceptées (47%)
- toutes acceptées (39%)
- toutes refusées (15%)
Mais la communication doit être améliorée puisque 57% ne reçoivent jamais d’informations sur le sujet
Côté financement, quels sont les moyens évoqués ?
- l’entreprise pour 74%
- l’argent personnel pour 12%
- pôle emploi pour 4%
- le CPF pour 3%
- le CIF pour 2%
Dernier point, comment accéder à la formation ?
- Les Ressources Humaines jouent un grand rôle
En effet, 29% ont trouvé leur formation grâce aux RH
- Le centre de formation
21% sont passés par cette voie et 10% par le bouche à oreille
- Le formateur
Si 9% ont accédé à l’information via un formateur, 8% l’ont reçue grâce aux sites diffusant des offres de formation et 3% via un catalogue sur le lieu de travail
Enquête Formation & Salariés du web du Blog du Modérateur
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