Être une femme dans la tech en 2025 : comment prendre sa place et évoluer ?

Priscilla Rebel, Business Unit Manager – Experience Platforms chez SQLI France partage son analyse du sujet.

L’univers de la tech est souvent perçu comme un domaine exclusivement masculin, peu accessible aux femmes. Pourtant, cette vision est réductrice et ne reflète pas la diversité des métiers qui composent ce secteur. Partager une expérience permet de déconstruire certaines idées reçues et d’encourager davantage de femmes à envisager une carrière dans ce domaine.

Comment encourager et accompagner davantage de femmes à s’épanouir dans la tech, en mettant en avant la diversité des opportunités et l’évolution des mentalités ?

La richesse et la diversité des métiers de la tech

Ce qui me passionne dans ce secteur, c’est la variété des métiers et des clients avec lesquels nous collaborons. Chaque projet est unique et présente de nouveaux défis, permettant d’évoluer dans des secteurs variés tout en interagissant avec différentes expertises au sein de l’entreprise : DSI, communication, marketing, RH, finance, mais aussi des profils créatifs, conseil, tech ou pilotage. Nous apprenons autant sur le métier de nos clients que sur la tech elle-même, ce qui rend ce domaine passionnant.

Casser les stéréotypes : la tech, pas seulement pour les développeurs

L’une des idées reçues les plus tenaces concernant les femmes dans la tech est qu’elle serait uniquement composée de développeurs et de profils techniques majoritairement masculins. Or, la tech regroupe une multitude de métiers qui fonctionnent en synergie : gestion de projet, UX/UI, conseil, communication, data analyse…

Ce secteur est donc accessible à des profils divers, qu’ils aient ou non une formation purement technique. Il suffit d’être curieux, d’apprendre et de s’adapter aux besoins des clients et des projets. La tech repose avant tout sur le travail d’équipe, où chaque expert apporte sa valeur ajoutée.

Les défis d’une femme dans un environnement majoritairement masculin

On me demande souvent si c’est compliqué de travailler dans un milieu majoritairement masculin. Ce n’est pas le cas, mais il serait intéressant de voir plus de femmes dans des postes techniques, car plus une équipe est variée, plus elle est performante. Les stéréotypes du développeur geek peuvent freiner certaines jeunes femmes.

Toutefois, aucune barrière spécifiquement masculine ne se fait ressentir dans ce milieu. L’orientation scolaire joue un rôle clé : les garçons sont souvent encouragés à choisir des filières scientifiques, tandis que les filles sont dirigées vers des domaines perçus comme plus féminins. Cette division est encore ancrée dans les mentalités.

Des initiatives pour favoriser la présence des femmes dans la tech

Il existe des associations de femmes dans la Tech qui jouent un rôle crucial en offrant un soutien, des formations et des opportunités de réseautage. Ces actions contribuent à :

• Briser les stéréotypes et à promouvoir les modèles féminins dans la tech.
• Renforcer les compétences des femmes et à les préparer aux métiers du numérique.
• Créer un environnement plus inclusif et favorable à l’épanouissement professionnel des femmes dans ce secteur.

Il est essentiel de soutenir ces initiatives et de continuer à agir pour une plus grande égalité des genres dans la tech car aujourd’hui,  selon l’étude Gender Scan  seulement 17 % des professionnels du secteur sont des femmes en France.

Construire un avenir plus inclusif

Il est essentiel de démontrer que la tech n’est pas réservée aux ingénieurs, et qu’il est possible de rejoindre ce domaine à différents moments de sa carrière, à condition d’avoir la curiosité et la volonté d’apprendre.

Quand cette passion est présente, tout devient possible. Il est aussi crucial de donner aux femmes la confiance nécessaire pour se lancer, en leur montrant qu’elles ont toute leur place dans ce secteur.

Une entreprise qui valorise la compétence avant tout

Pour ma part, mon entreprise n’a jamais fait de distinction en fonction du genre. Les collaborateurs sont reconnus en fonction de leurs compétences, que ce soit à l’embauche ou tout au long de leur carrière. L’initiative individuelle est valorisée : chacun peut tracer son propre parcours selon ses qualités et ses aspirations.

Cette ouverture à la diversité des profils, qu’ils soient hommes, femmes, juniors ou seniors, contribue à un environnement enrichissant et stimulant.

Oser et s’affirmer dans la tech !

Encourager les femmes à rejoindre la tech, c’est donc avant tout leur montrer qu’elles sont légitimes, quelles que soient leur formation et leur expérience. La transformation digitale repose sur des talents diversifiés, et c’est ensemble que nous ferons évoluer ce secteur vers plus d’inclusion et d’équité.

Source : https://www.genderscan.org/Docs/Gender_Scan_Synthese_2022_France.pdf